Kultur+Erhverv forandringsledelse
Få ting til at ske, som ikke sker af sig selv. Forandringer er med jævne mellemrum et vilkår i de fleste organisationer. Men langt de fleste forandringsprojekter og implementeringer fokuserer primært på de tekniske ændringer og overser adfærdsændringerne.
Sæt fokus på adfærdsændring og kom i mål med de forandringer, I har sat jer for at gennemføre. Projekter der inkluderer forandringsledelse og har fokus på adfærdsændringer, har 6 gange større chance for at realisere de ønskede gevinster og komme i mål.
Vi mennesker er nogle vanedyr; forandringer sker ikke af sig selv, men udelukkende fordi vi tager bevidste skridt henimod det mål, vi har sat os. Forandringer kan føles utrygge, uhensigtsmæssige eller direkte ubehagelige af mange forskellige årsager, men meget af den modstand som følger med store eller små ændringer, kan undgås med konkrete forandringsledelses-redskaber.
Når vi taler sammen om forandringer, åbner vi for mere
empati, refleksion og forståelse i organisationen
1:1 workshop
Målrettet ledelsen i organisationen
2 timers intensivt forløb:
- Faciliteret workshop omkring adfærdsændring og forandringskommunikation
- Forberedelse til konkret forandringsprojekt
- Få et fælles sprog og bevidsthed om hvad forandringen kræver
- Cases og øvelser
- Plan for næste skidt.
1:20 workshop
Målrettet en enkelt afdeling eller gruppe af medarbejdere
1,5 times forløb:
- Faciliteret workshop omkring adfærdsændring og forandringskommunikation
- Skab fælles sprog som forberedelse til eller forankring af konkret forandringsprojekt
- Cases og øvelser.
1:100 workshop
Målrettet den store gruppe af medarbejdere
1 times forløb:
- Foredrag om adfærdsændring og forandringer
- Kultur+Erhverv’s workshop understøtter det forandrings- og værdiskabende arbejde i organisationen
- Kan udbygges med hands-on workshops og øvelser.
Kunst og kultur arbejder ikke i nogens tjeneste, men måske kan den – netop fordi den ikke skal noget bestemt – sige noget om de komplekse situationer, der opstår imellem mennesker, når vi går igennem forandringer.
Hvorfor en Kultur+Erhverv workshop?
Samtalen om kunsten at forandre sig indeholder elementer som erhvervslivet kan drage direkte nytte af:
- Nye måder at tænke forandring på
- Genkendelse af problematikker og forhindringer
- Spejling af udfordringer
- Nye indsigter og værktøjer
- Vi møder hinanden lyttende og uden fordomme
- Vi er nysgerrige, åbne og reflekterende sammen
- Ordene, begreberne og sproget skaber virkeligheden
- Samtaler om værdier bidrager til grundlæggende trivsel
- Samarbejde på tværs af siloer
- Konfliktløsning
Vi skræddersyer kurset så det passer til jeres organisation og understøtter jeres behov.
Uanset om det er et enkelt arrangement et par timer for en mindre gruppe medarbejdere eller et længere forløb over flere dage, hvor vi systematisk arbejder med at understøtte forandringen, samtalen og samarbejdet i organisationen, så er det altid bygget op, så det dækker jeres situation.
Kultur+Erhverv samarbejder med:
Maria Torp (Kunstner)
Frederik Næblerød (Kunstner)
Morten Pape (Forfatter)
Iben Mondrup (Forfatter)
samt mange flere …
Lise Kristoffersen
Stifteren af Kultur+Erhverv, Lise Kristoffersen, har igennem mange år arbejdet som selvstændig projekt- og forandringsleder for en lang række private og offentlige virksomheder.
Hun har desuden bred erfaring som facilitator, og står blandt andet bag Kulturfestivalen Krydsfelt og den litterære salon Jeg holder SALON.
Hun er certificeret protreptiker ved filosof Ole Fogh Kirkeby, og har desuden flere certificeringer indenfor projekt- og forandringsledelse.
Pris og booking
Arbejder I med at skabe forandringer i organisationen, eller har I fokus på det værdibaserede samarbejde, så kan
Kultur+Erhverv helt konkret understøtte
dette arbejde.
Har I lyst til at få besøg af Kultur+Erhverv eller ganske uforpligtende høre mere om, hvordan vi kunne gøre det sammen med jer? Det koster ikke noget at spørge.
Kontakt Lise Kristoffersen på lk@lisekristoffersen.dk eller ring 24 81 11 12.
